Vì sao thủ khoa quay lưng với ‘thảm đỏ’?

by 5:57 AM 0 comments

Trong 10 năm “trải thảm đỏ” kêu gọi nhân tài, Hà Nội chỉ thu hút được 103 thủ khoa

trong tổng số 1.203 em.


Lý do từ chối “thảm đỏ”


Theo số liệu từ Sở Nội vụ Hà Nội, qua 10 năm thành phố tổ chức tuyên dương thủ

khoa và thực hiện chính sách thu hút, ưu đãi với người tài về Thủ đô làm việc, con số

đạt được hết sức khiêm tốn: chỉ có 103 người trên 1.203 nhân tài.


th khoa, thm ,


Một trong 3 thủ khoa cả đầu vào và đầu ra của năm nay, em Bùi Thị Yến Hằng (Khoa

Sư phạm Hóa học, ĐHSP Hà Nội), chia sẻ: “Mặc dù ai cũng muốn làm việc trong Nhà nước

để được ổn định, tuy nhiên hầu hết các bạn thủ khoa đều đã có định hướng trước cho

mình từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Như với em, từ trước em đã có 2 lựa chọn,

một là làm giáo viên ở các trường cấp ba, hai là ở lại trường làm giảng viên”.


Thủ khoa Cao Thị Liên (Khoa Công trình ngầm đô thị, ĐH Kiến trúc) cho biết: “Em dự

định sẽ ở lại trường làm công tác giảng dạy. Chính sách trải thảm đỏ của Hà Nội em

cũng có nghe, nhưng qua tìm hiểu thì nhiều bạn tâm sự rằng cơ hội thăng tiến trong

Nhà nước rất mong manh; Có rất ít cơ hội để phát huy năng lực. Những người trẻ như

chúng em thường thích những gì đột phá, thử thách, trong khi làm trong cơ quan Nhà

nước hầu như mọi thứ đều có sẵn và em sợ mình sẽ lại máy móc. Em không chọn cũng một

phần vì làm trong Nhà nước bó buộc thời gian, lương lại thấp”.


Thủ khoa Nguyễn Hoàng Duy, quê Nam Định (Khoa Luật học, ĐHQGHN) cũng cho biết:

“Chính sách đãi ngộ nhân tài mới của Hà Nội là hỗ trợ 20 tháng lương nghe cũng khá

hấp dẫn, tuy nhiên khả năng phát triển nghề nghiệp còn quan trọng hơn. Hiện em đi làm

cho một văn phòng luật đã có thu nhập ổn định. Trong ngành luật thì việc tiếp xúc với

những vấn đề thực tế là rất quan trọng nên làm ở đó em được nhiều kinh nghiệm thực

tế. Có được những điều đó mới hạn chế tối đa rủi ro pháp lý. Theo em, ai cũng mong

muốn môi trường làm việc được cải thiện, vì thế nếu làm hành chính trong cơ quan Nhà

nước thì cần cơ chế thoáng một chút để có thể phát huy khả năng sáng tạo”.


Lý giải việc các thủ khoa chưa mặn mà làm việc cho các cơ quan ở Thủ đô, Phó Bí

thư Thành đoàn Hà Nội Trần Anh Tuấn cũng thừa nhận, hiện nay các ưu đãi của thành phố

vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của các thủ khoa.


Cần chính sách thiết thực để tạo đột phá


GS Nguyễn Minh Thuyết cho rằng: Hà Nội muốn tạo sự thay đổi trong thu hút nhân tài

phải có chính sách thiết thực hơn nữa, như tạo điều kiện cho họ thấy rõ triển vọng

trong phát triển sự nghiệp ra sao chứ không phải về cơ quan Nhà nước để hưởng mức

lương theo hệ số và mấy năm đầu cũng chỉ đến quét nhà, pha trà chứ không được giao

việc gì. Thu hút họ về nhưng sử dụng như thế nào mới là quan trọng. Theo tôi, nên đặc

cách tuyển thủ khoa theo vị trí làm việc và được hưởng mức lương ở vị trí đó nếu đáp

ứng được tiêu chí.


Thủ khoa Cao Thị Liên (ĐH Kiến trúc) cho rằng: Chính sách ưu đãi một lần bằng 20

lần lương cơ bản của Hà Nội khá hấp dẫn nhưng nếu trong quá trình công tác được ưu

tiên cử đi học ở nước ngoài thì tốt hơn. Thành phố cũng cần nói rõ chỉ tiêu với từng

ngành cụ thể cần người giỏi. Chúng em muốn tìm công việc mình yêu thích chứ không

muốn bị sắp xếp vào những vị trí không đúng ngành học thì sẽ không phát huy được hết

khả năng của mình.


Bà Nguyễn Thị Kim Dung (Phòng Đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng – Sở Nội vụ Hà Nội)

cho biết, năm nay công tác thu hút nhân tài có điểm mới so với những chính sách trước

đó.


Theo đó, những đối tượng được tiếp nhận sẽ được đãi ngộ thu hút một lần với giá

trị bằng 20 lần lương tối thiểu tại thời điểm thu hút. Nếu trong trường hợp các đối

tượng đặc biệt là các em thủ khoa có tình nguyện về cống hiến cho thành phố, thành

phố sẽ ưu tiên cử đi đào tạo để phát triển sau này với những hỗ trợ kinh phí như

những năm trước (hỗ trợ một lần bằng 5 lần mức lương tối thiểu hằng tháng với đào tạo

trong nước, khi các em có bảo vệ luận văn được gấp 30 lần lương tối thiểu, bảo vệ

luận án tiến sĩ được 80 lần lương tối thiểu).


Với những trường hợp được đi học tại

nước ngoài có học bổng, không dùng ngân sách của thành phố thì thành phố sẽ hỗ trợ

mỗi một tháng bằng 5 lần lương tối thiểu trong thời gian học thực tế.


Có thể nói, cùng với Hà Nội, nhiều tỉnh thành khác đều có chính sách thu hút người

tài, thế nhưng cho đến giờ tính hiệu quả còn thấp bởi hầu hết các thủ khoa đều chọn ở

lại trường, du học tiếp, hoặc làm việc trong các công ty nước ngoài. Còn làm việc

trong các cơ quan Nhà nước chỉ là lựa chọn cuối cùng của họ.


(Theo Thu Hằng/ VOV)


Nguồn: http://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/137291/vi-sao-thu-khoa-quay-lung-voi--tham-do--.html






via Nguon Tin

Anonymous

Developer

Cras justo odio, dapibus ac facilisis in, egestas eget quam. Curabitur blandit tempus porttitor. Vivamus sagittis lacus vel augue laoreet rutrum faucibus dolor auctor.

0 comments:

Post a Comment